¿Qué valoración hace, ante el 1º de mayo, día del trabajo, de la situación laboral de las personas con discapacidad en la actualidad? 

 

No podemos dulcificar la realidad, simplemente, la situación es devastadora. Antes de la pandemia, ya era de exclusión estructural, tras esta todo ha empeorado. El acceso al bien básico del empleo para las personas con discapacidad se ha hecho más difícil y mucho más escaso en número. No solo el ingreso en el mercado laboral, sino la destrucción y la pérdida de empleo ya creado. Si los efectos económicos y sociales de la pandemia persisten, y todo apunta a que así será, podemos decir con tristeza que habremos perdido una década para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Y a todo esto, un Gobierno, un Ministerio de Trabajo, ajeno por completo e indiferente a la grave cuestión del empleo de las personas con discapacidad. Sin medidas, sin diálogo con el sector, sin preocupación ni interés. Hemos desaparecido de la agenda pública de las políticas de empleo. 

 

¿Tiene datos concretos sobre cómo ha afectado la actual crisis al empleo de las personas con discapacidad? 

 

Por el momento, solo disponemos de datos de contratación, de número de contratos suscritos por personas con discapacidad. Es tan solo un indicador; el resto –tasa de actividad, tasa de empleo e índice de desempleo- tardarán más, van con un año de retraso. Respecto de la contratación, esta señala ya la magnitud de la destrucción, más de un 30 por 100 de contratos menos, en 2020, en comparación con 2019. El estudio reciente de ODISMET de Fundación ONCE así lo acredita. El impacto es demoledor, en un sector muy débil en términos de empleo incluso en épocas de bonanza económica. Si tomamos este dato como avanzadilla, el resto irán en la misma línea, sino peor. Si no hacemos nada, y me refiero a los poderes públicos, al Gobierno de España, más que de diagnóstico de situación, tendremos que hablar de autopsia, de qué murió.

 

¿A qué nuevos problemas se enfrentan ahora estas personas en su trabajo o a la hora de encontrar empleo? 

 

Suman dificultades nuevas a las ya tradicionales, que eran sistemáticas y estructurales. La sociología del trabajo se va a transformar profundamente -el teletrabajo, la tecnificación, etc.- y las personas con discapacidad se enfrentan casi “a pelo” a unos cambios de época viniendo de posiciones previas muy frágiles. Pienso en las mujeres con discapacidad, o en las personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo, que casi están borradas del mercado laboral. Es cierto que cada vez hay más jóvenes con discapacidad con mayor cualificación, y eso favorece su inclusión laboral, pero todavía son pocos en relación con toda la población con discapacidad que busca activamente empleo. En todo caso, tenemos un elemento, casi el único, positivo, y es una robusta iniciativa económica de carácter social -el propio tejido asociativo de la discapacidad en su vertiente emprendedora- que es quien sostiene el empleo y la que avanza como vanguardia, abriendo y dando paso nuevos horizontes.

 

Fuente: Europa Press Social